人材派遣・業務委託

人材派遣と業務委託の違い

業務委託も派遣も、従来は組織内で行っていたビジネスプロセスの一部をアウトソーシングに頼るという点では共通していますが、「業務委託」は、業務の遂行や納品を目的とし、「人材派遣」は、業務を遂行するために必要な人的リソースの確保を目的としています。アウトソーシングは、「外部の」と「資源を利用する」を合体させた和製英語ですが、一般的には「業務の遂行やそのためのリソースを外部に求める。」という意味合いで使われています。

では、業務委託と人材派遣の違いは具体的にどのようなものがあるでしょうか。

	人材派遣	業務委託
契約形態	労働者派遣契約	業務委託契約
指揮命令権	派遣先の企業にあり	なし
報酬	派遣料金(作業時間に対して支払う)	業務委託料金(作業時間や成果物に対して支払う)
目的	専門人材の確保、一時的な業務増加対応	新規事業参入、専門技術活用、コスト削減
雇用関係	派遣元企業が雇用	委託先企業が雇用
責任	労働力の確保	業務の遂行・成果物の納品

業務委託と人材派遣の目的の違い

業務委託と人材派遣の違いは色々ありますが、一番の違いは、目的です。企業が業務量の増加により人的リソースが足りなくなった場合や、急な産休や介護休などで業務対応のための人員が一時的に必要になった場合、専門性の高い知識や技術を有する人材が必要なプロジェクトを立ち上げた場合など、人材の募集や教育に時間がかけられなくても、人材派遣会社に依頼すれば、既に必要なスキルや知識を持った人材が、業務対応可能になります。新規に雇用し、研修や教育を行う時間や費用も抑えることができます。一方、業務委託は、人的リソースのみを必要とする場合でなく、「業務の遂行、成果物の納品」を目的とします。専門性が高く自社では対応が難しい場合などに、外部の専門業者に業務を依頼するケースが多いようです。

指揮命令権についても、派遣契約と業務委託は違います。指揮命令権とは、業務に関する指示を行う権利を指しますが、派遣契約の場合、指揮命令権は、派遣先の企業にあります。但し派遣元企業にも一定の指揮命令権があり、それぞれの役割においてワーカーに指示を出します。

業務委託の場合、委託先の業者と発注した業者は対等であり、基本的に指揮命令権はありません。成果物と報酬の交換を行う契約で結ばれた関係で、雇用関係がないためです。そのため、依頼した企業が業務委託先に業務に関する具体的な指示出しなどはできないことになっています。

人材派遣: 人材派遣は厚生労働省の管轄です。労働者派遣法第2条第1号により、「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。」と定義されています。